ひだまり速報
197: 名無しさん@おーぷん 2015/04/29(水)11:15:29 ID:WJ8
4月入社の新人が理解の範疇を超えてる

たとえばABCと3つの仕事があってAが緊急、BCは明日以降でもいい時
私「Aが急ぎだからAからやってね」
新人「わかりました」
私「BCは後回しでいいからね」
新人「はい」

引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part3


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そんな会話をして数十分後、確認するとなぜか黙々とBをやってる
Aの仕事に必要なものを自分のミスでゲットできなかったのでAはそのまま放置したらしい

仕事である場所に行ってもらった時
普通に帰ってきて何も言わないのできちんと行けたと思いきや
後になって実は行っていないことが判明
私「なんで?!」
新人「場所が分かりませんでした」

仕事内容を説明した時
私「Aをして、Bに行って、Cを返して、Dをもらいます」
新人(メモメモ)
私(書き終わったのを確認して)「じゃあきょうやることを言ってみて」
新人「…Eを…Fで…分かりません」
私「ファッ?!」
新人「聞いてませんでした」

もうどうしていいか分からない…

198: 名無しさん@おーぷん 2015/04/29(水)11:17:42 ID:51U
>>197
そんな未知数の人間見たことないwアスペ認定はあまりしたくないが…

200: 名無しさん@おーぷん 2015/04/29(水)11:33:16 ID:WJ8
仕事先で
私「私がAをもらうので、そのあいだに新人さんはBをもらってきてください」
新人「わかりました」
数分後
私「もらえましたか」
新人「はい」
私「では帰りましょう」
会社にて
私「Bください」
新人「もらえてません」
新人「Bってなんですか」
私「…」

本社には指導が至らないと言われるし、本当に助けてほしい…

201: 名無しさん@おーぷん 2015/04/29(水)11:44:16 ID:RlL
>>200
カワイソス・・・
けど、どうにかしないとならとアドバイス。
説明の情報量が多くないかチェック
早口じゃないかチェック
メモとらせたらそこで確認
ミッションに躓いたら報告・相談することを躾る
なぜ出来ないのか理由を話させて、どうしたら出来るのか解決方法をあげさせる

かな。

202: 名無しさん@おーぷん 2015/04/29(水)11:46:57 ID:2EL
果てしなく使えない人間であることは確かなので
徹底的に疑ってかかるしかないのかな?

最初の緊急のAに関しては新人がちゃんとAを始めたかどうか確認
進み具合も確認
仕事内容の説明も一個ずつはじめさせる終わったら次へ
仕事先でBをもらえたかどうかは現物を見て確認

とここまで書いて自分だったらと思うと嫌になったw
上司に話して何とかしてもらうのが一番かもね
その新人使えなさすぎだよ

203: 名無しさん@おーぷん 2015/04/29(水)11:55:50 ID:WJ8
>>201
>>202
私も転勤したてで愚痴を言える相手もいなかったのでうれしい…ありがとう
私自身も転勤で新たに覚えることが多くて余裕がないから説明不足とかもあるのかもしれないとは思う
でもミスを黙ってたり分からないことを聞けなかったりするのはほんとどうしようもない

ちなみに最後のもらえなかったBは
新人「代わりにCならもらいました(キリッ)」というオチが
Cは全く必要ないというか話にも出たことがないものです…

204: 名無しさん@おーぷん 2015/04/29(水)11:57:01 ID:El3
>>200
おつかれ様。
新人に求めるレベルが高すぎるのだと思う。
人間だと思わず、3歩歩いて物事を忘れるニワトリと思おう。

207: 名無しさん@おーぷん 2015/04/29(水)12:14:27 ID:nEl
>>200
うちの新人もなかなかし仕事覚えないから気持ちがすっごくわかる!!
老人ホーム勤務なんだが、利用者優先で動けって何度も言ってるのに利用者と関係ない雑務ばっかやっててイライラするorz

296: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)19:42:41 ID:kOF
こちらが話しているときにメモとらしちゃダメ。
メモ取るだけで満足するから…
話して、復唱させて、メモに書き起こさせる。時間かかるけど新人さんには丁寧に。